Angebote zu "Barrieren" (9 Treffer)

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Ayer Pflegebedürfnisse Feuchtigkeit Total Cream...
Topseller
41,95 € *
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Trockene, raue und empfindliche Haut, deren Widerstandsfähigkeit aus dem biologischen Gleichgewicht geraten ist, kann über Nacht wieder befreit aufatmen – mit der reichhaltigen Komforttextur der Total Cream! Das neue ICH Ihrer Haut verspürt in kürzester Zeit Linderung bei alters- und ernährungsbedingten Mangelerscheinungen, starker Austrocknung durch Hitze und Kälte und in akuten Stressphasen. Mikrokristalline Wachse und natürliches Bienenwachs mit einem hohen Anteil essentieller Fettsäuren entwickeln hautfreundliche schützende Filmbildner für eine spürbar regenerierte Hydrolipid-Barriere und pH-stabile Abwehrmechanismen. Cholesterol, stärkt die Zellmembranen und ein hautidentischer Tiefenbefeuchter erhöht die Geschmeidigkeit der Haut merklich. Die strukturglättende Intensiv-Nachtcreme mit botanischem Blütenduft verwöhnt Sie mit ihrer gehaltvollen festcremigen Konsistenz und ist eine ideale Versorgungs- Pflege bei erhöhtem Fett- und Feuchtigkeitsbedarf reifer oder sehr dünner Haut jeden Alters. Der kräftigende Impulsgeber mit Nutri-Formel ergänzt vorrübergehend oder dauerhaft Ihre abendliche Beautyroutine und ist Bestandteil der AYER SPECIFIC -Linie bei signifikanten Hautindikationen.

Anbieter: parfumdreams
Stand: 07.07.2020
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Sprachliche Barrieren in der Altenpflege
39,99 € *
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Sprachliche Barrieren in der Altenpflege ab 39.99 € als epub eBook: Strategien zur sprachlichen Förderung von Auszubildenden mit Migrationsgeschichte. 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Medizin,

Anbieter: hugendubel
Stand: 07.07.2020
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Biodroga MD Gesichtspflege Skin Booster Anti-Po...
Bestseller
61,95 € *
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Mit dem Biodroga MD Anti-Pollution Inflamm-Aging Serum aus der Skin Booster-Serie können Sie Ihre Haut mit nur einem Produkt vor Luftverschmutzung und Mikroentzündungen bewahren. Das außergewöhnliche Pflege-Serum enthält eine Kombination aus Anti-Pollution- und Inflamm-Aging-Wirkstoffen.Der Anti-Pollution-Komplex mit dem Wirkstoff Bio Protection PM 2.5 wirkt wie eine Barriere gegen Feinstaub, Abgase, Schwermetalle und deren negative Effekte auf die Haut. Gleichzeitig wirkt der Komplex antioxidativ und stabilisiert sowie schützt die Zellmembran der Haut.Der Anti-Inflamm-Aging-Komplex beruhigt Hautirritationen und wirkt gleichzeitig Mikroentzündungen entgegen, die mit zunehmendem Alter häufiger auftreten können. Dadurch kann die vorzeitige umweltbedingte Alterung der Haut verlangsamt werden.Doch damit nicht genug: Irritierte und sensible Haut wird mithilfe des Serums besänftigt, die Sebumproduktion ausgeglichen, die Leuchtkraft der Haut verbessert und die Fläche von Pigmentflecken reduziert.Anwendungstipps für das SerumDas Biodroga MD Skin Booster Anti-Pollution Inflamm-Aging Serum wird nach der Gesichtsreinigung auf die Haut aufgetragen und sanft einmassiert. Lassen Sie die Pflege kurz einziehen und verwöhnen Sie die Haut zusätzlich mit einer zum Hauttyp passenden Pflegecreme. Nehmen Sie sich Zeit für eine regelmäßige Anwendung des Serums, nur dann kann es Ihre Haut zuverlässig schützen.

Anbieter: parfumdreams
Stand: 07.07.2020
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Sprachliche Barrieren in der Altenpflege
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Sprachliche Barrieren in der Altenpflege ab 39.99 EURO Strategien zur sprachlichen Förderung von Auszubildenden mit Migrationsgeschichte. 1. Auflage

Anbieter: ebook.de
Stand: 07.07.2020
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Führungsethik. Vom Theorieansatz zur praktische...
25,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hochschule Hannover, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte treffen fast tagtäglich Entscheidungen von weitreichender Konsequenz. Diese wirken sich jedoch nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens aus, sondern beeinflussen auch in erheblichem Masse das Umfeld und Erleben und damit auch die Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters. Führungskräfte benötigen neben einer hohen fachlichen Kompetenz, eine ausgewogene und berufsbezogene moralische Kompetenz des Urteilens und Handelns. Unser berufliches Denken, Fühlen und Handeln ist allerdings geprägt von unseren Erfahrungen und Erwartungen, aber auch von dem Umfeld und unserem eigenen Menschenbild. In der Folge möchte ich mich beschäftigen mit: Was ist Führungsethik, ist sie messbar und wie kann sie sich darstellen. Dabei ist mir ein deutlicher Praxisbezug im Bereich Pflegemanagement wichtig. In den letzten Jahren ist in vielfältiger Weise über Ethik und ethische Entscheidungsfindung hinsichtlich Patientenbehandlung, Patientenpflege und Forschung publiziert worden. Der Bereich Pflegemanagement wurde deutlich weniger beleuchtet. Pflege-Führungskräfte entwickeln sich häufig aus traditionell sozialorientierten Bereichen wie die der Kranken- und Altenpflege und bedürfen noch der natürlichen Anerkennung. In der Folge spielen oft weiterhin altruistische Führungsweisen oder, um sich von der ursprünglichen Berufsorientierung abzugrenzen, rücksichtslose Führungsentscheidungen eine Rolle. Instrumente und Handlungsorientierungen für moralisches Denken und Handeln in Managementprozessen tragen neben einem langfristigen Unternehmenserfolg eine sinnvolle und notwendige Ausgangsbasis zur Überwindung tradierter Barrieren und zum eigenen Selbstverständnis bei. Neben einigen Begriffserklärungen werde ich versuchen, ausgehend u.a. von dem kategorischen Imperativ von Kant, die Verknüpfung zwischen Führungsauftrag und Führungsethik herzustellen.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 07.07.2020
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Führungsethik - Vom Theorieansatz zur praktisch...
14,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hochschule Hannover, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte treffen fast tagtäglich Entscheidungen von weitreichender Konsequenz. Diese wirken sich jedoch nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens aus, sondern beeinflussen auch in erheblichem Masse das Umfeld und Erleben und damit auch die Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters. Führungskräfte benötigen neben einer hohen fachlichen Kompetenz, eine ausgewogene und berufsbezogene moralische Kompetenz des Urteilens und Handelns. Unser berufliches Denken, Fühlen und Handeln ist allerdings geprägt von unseren Erfahrungen und Erwartungen, aber auch von dem Umfeld und unserem eigenen Menschenbild. In der Folge möchte ich mich beschäftigen mit: Was ist Führungsethik, ist sie messbar und wie kann sie sich darstellen. Dabei ist mir ein deutlicher Praxisbezug im Bereich Pflegemanagement wichtig. In den letzten Jahren ist in vielfältiger Weise über Ethik und ethische Entscheidungsfindung hinsichtlich Patientenbehandlung, Patientenpflege und Forschung publiziert worden. Der Bereich Pflegemanagement wurde deutlich weniger beleuchtet. Pflege-Führungskräfte entwickeln sich häufig aus traditionell sozialorientierten Bereichen wie die der Kranken- und Altenpflege und bedürfen noch der natürlichen Anerkennung. In der Folge spielen oft weiterhin altruistische Führungsweisen oder, um sich von der ursprünglichen Berufsorientierung abzugrenzen, rücksichtslose Führungsentscheidungen eine Rolle. Instrumente und Handlungsorientierungen für moralisches Denken und Handeln in Managementprozessen tragen neben einem langfristigen Unternehmenserfolg eine sinnvolle und notwendige Ausgangsbasis zur Überwindung tradierter Barrieren und zum eigenen Selbstverständnis bei. Neben einigen Begriffserklärungen werde ich versuchen, ausgehend u.a. von dem kategorischen Imperativ von Kant, die Verknüpfung zwischen Führungsauftrag und Führungsethik herzustellen.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 07.07.2020
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Führungsethik. Vom Theorieansatz zur praktische...
14,40 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hochschule Hannover, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte treffen fast tagtäglich Entscheidungen von weitreichender Konsequenz. Diese wirken sich jedoch nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens aus, sondern beeinflussen auch in erheblichem Maße das Umfeld und Erleben und damit auch die Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters. Führungskräfte benötigen neben einer hohen fachlichen Kompetenz, eine ausgewogene und berufsbezogene moralische Kompetenz des Urteilens und Handelns. Unser berufliches Denken, Fühlen und Handeln ist allerdings geprägt von unseren Erfahrungen und Erwartungen, aber auch von dem Umfeld und unserem eigenen Menschenbild. In der Folge möchte ich mich beschäftigen mit: Was ist Führungsethik, ist sie messbar und wie kann sie sich darstellen. Dabei ist mir ein deutlicher Praxisbezug im Bereich Pflegemanagement wichtig. In den letzten Jahren ist in vielfältiger Weise über Ethik und ethische Entscheidungsfindung hinsichtlich Patientenbehandlung, Patientenpflege und Forschung publiziert worden. Der Bereich Pflegemanagement wurde deutlich weniger beleuchtet. Pflege-Führungskräfte entwickeln sich häufig aus traditionell sozialorientierten Bereichen wie die der Kranken- und Altenpflege und bedürfen noch der natürlichen Anerkennung. In der Folge spielen oft weiterhin altruistische Führungsweisen oder, um sich von der ursprünglichen Berufsorientierung abzugrenzen, rücksichtslose Führungsentscheidungen eine Rolle. Instrumente und Handlungsorientierungen für moralisches Denken und Handeln in Managementprozessen tragen neben einem langfristigen Unternehmenserfolg eine sinnvolle und notwendige Ausgangsbasis zur Überwindung tradierter Barrieren und zum eigenen Selbstverständnis bei. Neben einigen Begriffserklärungen werde ich versuchen, ausgehend u.a. von dem kategorischen Imperativ von Kant, die Verknüpfung zwischen Führungsauftrag und Führungsethik herzustellen.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 07.07.2020
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Führungsethik - Vom Theorieansatz zur praktisch...
11,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Hochschule Hannover, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte treffen fast tagtäglich Entscheidungen von weitreichender Konsequenz. Diese wirken sich jedoch nicht nur auf den wirtschaftlichen Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens aus, sondern beeinflussen auch in erheblichem Maße das Umfeld und Erleben und damit auch die Leistungsfähigkeit des einzelnen Mitarbeiters. Führungskräfte benötigen neben einer hohen fachlichen Kompetenz, eine ausgewogene und berufsbezogene moralische Kompetenz des Urteilens und Handelns. Unser berufliches Denken, Fühlen und Handeln ist allerdings geprägt von unseren Erfahrungen und Erwartungen, aber auch von dem Umfeld und unserem eigenen Menschenbild. In der Folge möchte ich mich beschäftigen mit: Was ist Führungsethik, ist sie messbar und wie kann sie sich darstellen. Dabei ist mir ein deutlicher Praxisbezug im Bereich Pflegemanagement wichtig. In den letzten Jahren ist in vielfältiger Weise über Ethik und ethische Entscheidungsfindung hinsichtlich Patientenbehandlung, Patientenpflege und Forschung publiziert worden. Der Bereich Pflegemanagement wurde deutlich weniger beleuchtet. Pflege-Führungskräfte entwickeln sich häufig aus traditionell sozialorientierten Bereichen wie die der Kranken- und Altenpflege und bedürfen noch der natürlichen Anerkennung. In der Folge spielen oft weiterhin altruistische Führungsweisen oder, um sich von der ursprünglichen Berufsorientierung abzugrenzen, rücksichtslose Führungsentscheidungen eine Rolle. Instrumente und Handlungsorientierungen für moralisches Denken und Handeln in Managementprozessen tragen neben einem langfristigen Unternehmenserfolg eine sinnvolle und notwendige Ausgangsbasis zur Überwindung tradierter Barrieren und zum eigenen Selbstverständnis bei. Neben einigen Begriffserklärungen werde ich versuchen, ausgehend u.a. von dem kategorischen Imperativ von Kant, die Verknüpfung zwischen Führungsauftrag und Führungsethik herzustellen.

Anbieter: Thalia AT
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